“为员工创造机会”，企业的竞争就是人才的竞争，合格的员工就是企业最终要的资源，企业的生存和发展是需要员工的共同努力来实现的，员工的成长和发展机会是由企业的不断发展壮大来提供的。企业是员工生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任在为员工提供合理的报酬和生活福利保障的同时，为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭建舞台，使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会，实现自己的追求。
“为社会创造效益”使我们全体喀尔木员工的使命。企业既要为社会创造利润和税赋，为社会提供有价值的产品和服务，又要为社会创造更广更好的就业机会，为社会培养造就高素质人才，为社会创造有益于健康的物质和精神文明。同时，我们还担负着振兴国家经济，发展民族工业的使命。我们就是要用我们整合的资源和统一的文化来为社会和统一的文化来为社会创造最大的效益。
敬业、团队、创新
这是我们在总结提炼以往企业精神的基础上，结合当今时代及产业发展的要求，进一步升华、浓缩而成的，以集中反应目前我们企业最需要的企业精神。
“敬业”精神，是对事业的责任和进取，对工作的精益求精和一丝不苟，对自己的严格自律和永不自满，对企业的尽心尽力和奉献精神。只有敬业奉献的员工，企业才能委以重任。
“团队”精神，是在企业内强调每一位员工必须具有一种整体意识，在工作中注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功的前提下的个人成功。只有注重团队协作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功。
“创新”精神，一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把她继承和发展，是因为我们相信，我们所有产品、服务、管理、机制等都有进一步创新完善的空间，我们倡导的“创新”是指在借鉴成功经验的基础上的创新。创新是为了追求卓越、赢得竞争。
企业理念是我们企业的最高行动纲领，使我们员工的最高行为准则，是衡量我们决策、管理、制度、行为形象是否准确的基准。每一位喀尔木员工尤其是管理干部一定要正确理解并时刻牢记我们企业的目标、宗旨和精神。
